×

绑定账号

您的微信还未绑定账号，请使用您的手机号绑定现有账号或创建新账号

绑定并登录

微信登录

扫码登陆

使用微信扫一扫登录

二维码已失效

刷新

使用微信扫一扫登录

登录即表示已阅读并接受《用户协议》和《隐私政策》

登陆 注册 忘记密码

首页 > 录播课程 >2024年初级经济师人力资源管理-教材精讲课

2024年初级经济师人力资源管理-教材精讲课

讲师：付子健   基础阶段
购买套餐后可观看，请点击下方按钮查看包含该课程的套餐
查看包含该课程的套餐

微信扫码观看

第一章 个体心理与行为

  • 第一节-人格及其理论（一）

    播放

  • 第一节-人格及其理论（二）

    播放

  • 第二节-智力与能力

    播放

  • 第三节-情绪

    播放

  • 第四节-态度与行为

    播放

  • 第五节-价值观

    播放

第二章 团体心理与行为

  • 第一节-团体的基本概念（一）

    播放

  • 第一节-团体的基本概念（二）

    播放

  • 第二节-团体内部的沟通

    播放

  • 第三节-团体决策

    播放

第三章 工作态度与行为

  • 第一节-工作态度概述

    播放

  • 第二节-工作满意度（一）

    播放

  • 第二节-工作满意度（二）

    播放

  • 第三节-组织承诺

    播放

第四章 人力资源及人力资源管理概述

  • 第一节-人力资源概述（一）

    播放

  • 第一节-人力资源概述（二）

    播放

  • 第二节-人力资源管理概述

    播放

第五章 工作分析

  • 第一节-工作分析概述（一）

    播放

  • 第一节-工作分析概述（二）

    播放

  • 第二节-工作分析的方法（一）

    播放

  • 第二节-工作分析的方法（二）

    播放

  • 第三节-职位说明书

    播放

  • 第四节-工作研究

    播放

  • 第五节-工作设计

    播放

第六章 招募与甄选

  • 第一节-招募（一）

    播放

  • 第一节-招募（二）

    播放

  • 第二节-甄选（一）

    播放

  • 第二节-甄选（二）

    播放

第七章 绩效管理

  • 第一节-绩效管理概述（一）

    播放

  • 第一节-绩效管理概述（二）

    播放

  • 第二节-绩效考核指标体系设计

    播放

  • 第三节-绩效考核技术

    播放

第八章 薪酬福利管理

  • 第一节-薪酬概述（一）

    播放

  • 第一节-薪酬概述（二）

    播放

  • 第二节-薪酬水平及薪酬结构设计

    播放

  • 第三节-奖金

    播放

  • 第四节-员工福利

    播放

第九章 培训与开发

  • 第一节-培训与开发概述（一）

    播放

  • 第一节-培训与开发概述（二）

    播放

  • 第二节-培训与开发程序

    播放

第十章 员工关系管理

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（一）

    播放

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（二）

    播放

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（三）

    播放

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（四）

    播放

  • 第二节-企业规章制度管理

    播放

  • 第三节-员工情绪管理

    播放

  • 第四节-职业安全与健康

    播放

  • 第五节-员工援助计划

    播放

第十一章 劳动法律关系

  • 第一节-劳动法概述

    播放

  • 第二节-劳动法律关系概述

    播放

第十二章 就业与职业培训

  • 第一节-促进就业

    播放

  • 第二节-就业服务与失业管理（一）

    播放

  • 第二节-就业服务与失业管理（二）

    播放

第十三章 招用人员

  • 第一节-用工形式

    播放

  • 第二节-招聘与录用

    播放

  • 第三节-劳动合同订立

    播放

  • 第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理

    播放

第十四章 劳动标准与劳动保护

  • 第一节-工作时间与休息休假

    播放

  • 第二节-工资制度

    播放

  • 第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护

    播放
暂无内容，努力更新中...

第一章 个体心理与行为

  • 第一节-人格及其理论（一）

  • 01-第一章-第一节-人格及其理论（一）.pdf

    下载

  • 第一节-人格及其理论（二）

  • 02-第一章-第一节-人格及其理论（二）.pdf

    下载

  • 第二节-智力与能力

  • 03-第一章-第二节-智力与能力.pdf

    下载

  • 第三节-情绪

  • 04-第一章-第三节-情绪.pdf

    下载

  • 第四节-态度与行为

  • 05-第一章-第四节-态度与行为.pdf

    下载

  • 第五节-价值观

  • 06-第一章-第五节-价值观.pdf

    下载

第二章 团体心理与行为

  • 第一节-团体的基本概念（一）

  • 07-第二章-第一节-团体的基本概念（一）.pdf

    下载

  • 第一节-团体的基本概念（二）

  • 08-第二章-第一节-团体的基本概念（二）.pdf

    下载

  • 第二节-团体内部的沟通

  • 09-第二章-第二节-团体内部的沟通.pdf

    下载

  • 第三节-团体决策

  • 10-第二章-第三节-团体决策.pdf

    下载

第三章 工作态度与行为

  • 第一节-工作态度概述

  • 11-第三章-第一节-工作态度概述.pdf

    下载

  • 第二节-工作满意度（一）

  • 12-第三章-第二节-工作满意度（一）.pdf

    下载

  • 第二节-工作满意度（二）

  • 13-第三章-第二节-工作满意度（二）.pdf

    下载

  • 第三节-组织承诺

  • 14-第三章-第三节-组织承诺.pdf

    下载

第四章 人力资源及人力资源管理概述

  • 第一节-人力资源概述（一）

  • 15-第四章-第一节-人力资源概述（一）.pdf

    下载

  • 第一节-人力资源概述（二）

  • 16-第四章-第一节-人力资源概述（二）.pdf

    下载

  • 第二节-人力资源管理概述

  • 17-第四章-第二节-人力资源管理概述.pdf

    下载

第五章 工作分析

  • 第一节-工作分析概述（一）

  • 18-第五章-第一节-工作分析概述（一）.pdf

    下载

  • 第一节-工作分析概述（二）

  • 19-第五章-第一节-工作分析概述（二）.pdf

    下载

  • 第二节-工作分析的方法（一）

  • 20-第五章-第二节-工作分析的方法（一）.pdf

    下载

  • 第二节-工作分析的方法（二）

  • 21-第五章-第二节-工作分析的方法（二）.pdf

    下载

  • 第三节-职位说明书

  • 22-第五章-第三节-职位说明书.pdf

    下载

  • 第四节-工作研究

  • 23-第五章-第四节-工作研究.pdf

    下载

  • 第五节-工作设计

  • 24-第五章-第五节-工作设计.pdf

    下载

第六章 招募与甄选

  • 第一节-招募（一）

  • 25-第六章-第一节-招募（一）.pdf

    下载

  • 第一节-招募（二）

  • 26-第六章-第一节-招募（二）.pdf

    下载

  • 第二节-甄选（一）

  • 27-第六章-第二节-甄选（一）.pdf

    下载

  • 第二节-甄选（二）

  • 28-第六章-第二节-甄选（二）.pdf

    下载

第七章 绩效管理

  • 第一节-绩效管理概述（一）

  • 29-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.pdf

    下载

  • 第一节-绩效管理概述（二）

  • 30-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.pdf

    下载

  • 第二节-绩效考核指标体系设计

  • 31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计.pdf

    下载

  • 第三节-绩效考核技术

  • 32-第七章-第三节-绩效考核技术.pdf

    下载

第八章 薪酬福利管理

  • 第一节-薪酬概述（一）

  • 33-第八章-第一节-薪酬概述（一）.pdf

    下载

  • 第一节-薪酬概述（二）

  • 34-第八章-第一节-薪酬概述（二）.pdf

    下载

  • 第二节-薪酬水平及薪酬结构设计

  • 35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计.pdf

    下载

  • 第三节-奖金

  • 36-第八章-第三节-奖金.pdf

    下载

  • 第四节-员工福利

  • 37-第八章-第四节-员工福利.pdf

    下载

第九章 培训与开发

  • 第一节-培训与开发概述（一）

  • 38-第九章-第一节-培训与开发概述（一）.pdf

    下载

  • 第一节-培训与开发概述（二）

  • 39-第九章-第一节-培训与开发概述（二）.pdf

    下载

  • 第二节-培训与开发程序

  • 40-第九章-第二节-培训与开发程序.pdf

    下载

第十章 员工关系管理

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（一）

  • 41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（一）.pdf

    下载

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（二）

  • 42-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（二）.pdf

    下载

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（三）

  • 43-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（三）.pdf

    下载

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（四）

  • 44-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（四）.pdf

    下载

  • 第二节-企业规章制度管理

  • 45-第十章-第二节-企业规章制度管理.pdf

    下载

  • 第三节-员工情绪管理

  • 46-第十章-第三节-员工情绪管理.pdf

    下载

  • 第四节-职业安全与健康

  • 47-第十章-第四节-职业安全与健康.pdf

    下载

  • 第五节-员工援助计划

  • 48-第十章-第五节-员工援助计划.pdf

    下载

第十一章 劳动法律关系

  • 第一节-劳动法概述

  • 49-第十一章-第一节-劳动法概述.pdf

    下载

  • 第二节-劳动法律关系概述

  • 50-第十一章-第二节-劳动法律关系概述.pdf

    下载

第十二章 就业与职业培训

  • 第一节-促进就业

  • 51-第十二章-第一节-促进就业.pdf

    下载

  • 第二节-就业服务与失业管理（一）

  • 52-第十二章-第二节-就业服务与失业管理（一）.pdf

    下载

  • 第二节-就业服务与失业管理（二）

  • 53-第十二章-第二节-就业服务与失业管理（二）.pdf

    下载

第十三章 招用人员

  • 第一节-用工形式

  • 54-第十三章-第一节-用工形式.pdf

    下载

  • 第二节-招聘与录用

  • 55-第十三章-第二节-招聘与录用.pdf

    下载

  • 第三节-劳动合同订立

  • 56-第十三章-第三节-劳动合同订立.pdf

    下载

  • 第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理

  • 57-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理.pdf

    下载

第十四章 劳动标准与劳动保护

  • 第一节-工作时间与休息休假

  • 58-第十四章-第一节-工作时间与休息休假.pdf

    下载

  • 第二节-工资制度

  • 59-第十四章-第二节-工资制度.pdf

    下载

  • 第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护

  • 60-第十四章-第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护.pdf

    下载

包含该课程的套餐

×

注册有礼

开通会员

在线客服
意见反馈

iphone下载

Android下载

微信公众号

友情链接:
税务师 会计实操答疑 湖北人事考试网 上海教育培训 论文查重 广西人事考试网 银行招聘 赢家聊吧 h5制作软件 会计网校 管理会计师 注册会计师 中级会计 初级会计 会计宝 会计实操
豫ICP备18001490号-5 河南天华教育科技有限公司