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第一节-团体的基本概念（一）

第一节-团体的基本概念（二）

第二节-团体内部的沟通

第三节-团体决策

第一节-工作态度概述

第二节-工作满意度（一）

第二节-工作满意度（二）

第三节-组织承诺

第一节-人力资源概述（一）

第一节-人力资源概述（二）

第二节-人力资源管理概述（一）

第二节-人力资源管理概述（二）

第一节-工作分析概述（一）

第一节-工作分析概述（二）

第二节-工作分析的方法（一）

第二节-工作分析的方法（二）

第三节-职位说明书

第四节-工作研究

第五节-工作设计

第一节-招募（一）

第一节-招募（二）

第二节-甄选（一）

第二节-甄选（二）

第一节-绩效管理概述

第二节-绩效考核指标体系设计

第三节-绩效考核技术

第一节-薪酬概述（一）

第一节-薪酬概述（二）

第二节-薪酬水平及薪酬结构设计

第三、四节-奖金、员工福利

第一节-培训与开发概述（一）

第一节-培训与开发概述（二）

第二节-培训与开发程序

第一节-员工入职、在职及离职管理（一）

第一节-员工入职、在职及离职管理（二）

第二节-企业规章制度管理

第三节-员工情绪管理

第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划

第一节-劳动法概述

第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容

第一节-促进就业

第二节-就业服务与失业管理

第三、四、五节

第一、二节-用工形式、招聘与录用

第三节-劳动合同订立

第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理

第一节-工作时间与休息休假

第二、三节-工资制度、职工福利

第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护