第二章 团体心理与行为
第三章 工作态度与行为
第四章 人力资源及人力资源管理概述
第五章 工作分析
第七章 绩效管理
第八章 薪酬福利管理
第九章 培训与开发
第十章 员工关系管理
第十一章 劳动法律关系
第十二章 就业与职业培训
第十三章 招用人员
第十四章 劳动标准与劳动保护
第一章 个体心理与行为第二章 团体心理与行为第三章 工作态度与行为第四章 人力资源及人力资源管理概述第五章 工作分析第六章 招募与甄选第七章 绩效管理第八章 薪酬福利管理第九章 培训与开发第十章 员工关系管理
第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（一）41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（一）.pdf第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（二）42-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（二）.pdf第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（三）43-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（三）.pdf第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（四）44-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理（四）.pdf第二节-企业规章制度管理45-第十章-第二节-企业规章制度管理.pdf第三节-员工情绪管理46-第十章-第三节-员工情绪管理.pdf第四节-职业安全与健康47-第十章-第四节-职业安全与健康.pdf第五节-员工援助计划48-第十章-第五节-员工援助计划.pdf第十一章 劳动法律关系第十二章 就业与职业培训第十三章 招用人员第十四章 劳动标准与劳动保护
老师：董怡然
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十余年年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师；对人力资源管理有深入的研究和独到的见解，善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合；授课风格条理清晰，深入浅出，通俗易懂，节奏明快；将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述，深受学员好评。
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