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2026年初级经济师人力资源管理-教材精讲课

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讲师：付子健 │ 59659人学习
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第一章 劳动法律关系

  • 第一节-劳动法概述（一）

  • 01-第一章-第一节-劳动法概述（一）.pdf

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  • 第一节-劳动法概述（二）

  • 02-第一章-第一节-劳动法概述（二）.pdf

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  • 第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容

  • 03-第一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容.pdf

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第二章 就业与职业培训

  • 第一节-促进就业

  • 04-第二章-第一节-促进就业.pdf

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  • 第二节-就业服务与失业管理

  • 05-第二章-第二节-就业服务与失业管理.pdf

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  • 第三节-就业培训与职业培训

  • 06-第二章-第三节-就业培训与职业培训.pdf

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  • 第四、五节-职业资格和职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业

  • 07-第二章-第四、五节-职业资格和职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业.pdf

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第三章 招用人员

  • 第一节-用工形式

  • 08-第三章-第一节-用工形式.pdf

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  • 第二节-招聘与录用

  • 09-第三章-第二节-招聘与录用.pdf

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  • 第三节-劳动合同订立（一）

  • 10-第三章-第三节-劳动合同订立（一）.pdf

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  • 第三节-劳动合同订立（二）

  • 11-第三章-第三节-劳动合同订立（二）.pdf

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  • 第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理

  • 12-第三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理.pdf

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第四章 劳动标准与劳动保护

  • 第一节-工作时间与休息休假（一）

  • 13-第四章-第一节-工作时间与休息休假（一）.pdf

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  • 第一节-工作时间与休息休假（二）

  • 14-第四章-第一节-工作时间与休息休假（二）.pdf

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  • 第二节-工资制度

  • 15-第四章-第二节-工资制度.pdf

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  • 第三、四、五节

  • 16-第四章-第三、四、五节.pdf

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第五章 个体心理与行为

  • 第一节-人格及其理论（一）

  • 17-第五章-第一节-人格及其理论（一）.pdf

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  • 第一节-人格及其理论（二）

  • 18-第五章-第一节-人格及其理论（二）.pdf

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  • 第二、三节-智力与能力、情绪

  • 19-第五章-第二、三节-智力与能力、情绪.pdf

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  • 第四节-态度与行为

  • 20-第五章-第四节-态度与行为.pdf

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  • 第五节-价值观

  • 21-第五章-第五节-价值观.pdf

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第六章 团体心理与行为

  • 第一节-团体的基本概念（一）

  • 22-第六章-第一节-团体的基本概念（一）.pdf

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  • 第一节-团体的基本概念（二）

  • 23-第六章-第一节-团体的基本概念（二）.pdf

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  • 第二节-团体内部的沟通

  • 24-第六章-第二节-团体内部的沟通.pdf

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  • 第三节-团体决策

  • 25-第六章-第三节-团体决策.pdf

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第七章 工作态度与行为

  • 第一节-工作态度概述

  • 26-第七章-第一节-工作态度概述.pdf

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  • 第二节-工作满意度（一）

  • 27-第七章-第二节-工作满意度（一）.pdf

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  • 第二节-工作满意度（二）

  • 28-第七章-第二节-工作满意度（二）.pdf

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  • 第三节-组织承诺

  • 29-第七章-第三节-组织承诺.pdf

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付子健

注册会计师

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十余年年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师；对人力资源管理有深入的研究和独到的见解，善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合；授课风格条理清晰，深入浅出，通俗易懂，节奏明快；将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述，深受学员好评。

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